GOLDMAN SACHS: Compre ações nas empresas que gastam o mínimo no salário dos funcionários.
No mercado de ações dos EUA no momento, os esforços para manter os custos trabalhistas baixados são remunerados.
Um grupo de empresas que gastou o mínimo no salário dos funcionários superou uma cesta de estoques de alto custo trabalhista em 13 pontos percentuais ao longo do ano passado, de acordo com dados compilados pela Goldman Sachs. Essa é a maior superação desde o início de 2018.
E, embora não seja totalmente surpreendente que o mercado recompense as empresas que mantenham os custos sob controle, a divergência no desempenho destaca um tema mais amplo: os investidores vêem a inflação em um futuro próximo e querem ser posicionados de acordo.
Uma vez que o crescimento dos salários tende a ocorrer à medida que as polegadas da inflação aumentam, os investidores querem possuir as empresas mais bem posicionadas para resistir a isso. Isso significa que já conseguiram manter baixos os custos salariais.
"A inflação salarial é um fator no mercado de ações", escreveu um grupo de estrategistas Goldman liderados por David Kostin em nota de cliente. "As baixas empresas de custos trabalhistas continuarão a superar com o aumento dos salários".
Para as empresas públicas dos EUA, está pagando para reduzir os custos de compensação. Goldman Sachs.
Se você está se perguntando quais empresas se encaixam nas duas categorias, a Goldman providenciou gentilmente os componentes para ambos. Aqui está um olhar sobre a quebra:
Cinco empresas da cesta de alto custo do trabalho que têm o maior custo implícito trabalhista como porcentagem da receita: Darden Restaurants (44%), Fiserv (41%), processamento automático de dados (40%), CSRA (40%), Stericycle ( 36%) Cinco empresas na cesta de Custos de Trabalho Baixo que têm o menor custo de mão-de-obra implícita como porcentagem da receita: Molson Coors Brewing (0%), Qualcomm (0%), Skyworks Solutions (0%), Host Hotels & amp; Resorts (0%), Welltower (0%)
Ex-funcionário da Goldman acusado de negociação de insider antes das fusões.
PARA DIVULGAÇÃO IMEDIATA.
Washington D. C., 25 de novembro de 2018 & mdash;
A Securities and Exchange Commission anunciou hoje encargos de insider sobre um ex-funcionário da Goldman Sachs acusado de roubar informações não públicas no sistema de e-mail da empresa para que ele pudesse negociar ilegalmente antes das fusões de clientes e fazer mais de US $ 450.000 em lucros ilícitos. A SEC obteve uma ordem judicial de emergência para congelar os ativos do comerciante e as contas que ele usou para colocar os negócios ilícitos.
A SEC alega que Yue Han, que trabalhou como associado no departamento de conformidade da Goldman e também passa pelo nome de John Han, negociado em informações confidenciais contidas em e-mails enviados e recebidos pelos banqueiros de investimento Goldman, responsáveis por assessorar clientes em fusão iminente e transações de aquisição. Han obteve acesso a e-mails de banqueiro de investimentos como parte de seu trabalho desenvolvendo software de vigilância projetado para monitorar outros funcionários por má conduta potencial, como insider trading.
O caso da SEC provém do Centro de Análise e Detecção da Unidade de Abuso de Mercado, que utiliza ferramentas de análise de dados para detectar padrões suspeitos, como trocas improváveis de sucesso em diferentes títulos ao longo do tempo. Os recursos de detecção aprimorados permitiram que a equipe de execução da SEC visse a atividade de negociação incomum de Han em duas contas diferentes.
& ldquo; Nós alegamos que o empregador da Han lhe deu acesso a informações confidenciais para que ele pudesse ajudar a empresa a detectar e dissuadir a atividade ilegal, mas ele traiu essa confiança usando a informação para seu próprio lucro, & quot; disse Joseph G. Sansone, co-chefe da Divisão de Execução da SEC e da Unidade de Abuso de Mercado da Rsquo; & ldquo; Felizmente, a análise de sondagem da equipe da SEC descobriu o comércio suspeito da Han e nos permitiu obter um congelamento de ativos antes que ele pudesse dissipar seus ganhos mal adquiridos. & rdquo;
De acordo com a queixa da SEC apresentada no tribunal federal de Manhattan em Manhattan:
Han começou a trabalhar na Goldman no final de 2017 e foi designado para um grupo encarregado de aprimorar a capacidade da empresa de conduzir a vigilância eletrônica de seus funcionários, a fim de identificar o abuso de informação e outras faltas. Como parte de seu trabalho, Han teve acesso aos e-mails dos funcionários dos bancos de investimento. Han explorou as informações contidas nesses e-mails confidenciais para comprar valores mobiliários, incluindo o & ldquo; fora do dinheiro & rdquo; opções de chamadas, de pelo menos quatro empresas que estavam à beira de serem adquiridas: a Yodlee Inc., a Zulily Inc., a Rentrak Corporation e a KLA-Tencor Corp. Han negociadas não apenas em sua própria conta, mas também em uma conta pertencente a seu pai, Wei Han, que mora na China.
A acusação de reclamação da SEC equivale à Yue Han com violação da Seção 10 (b) do Securities Exchange Act de 1934 e da Regra 10b-5, bem como da Seção 14 (e) do Exchange Act e da Regra 14e-3. Wei Han é nomeado como um réu do relevo na queixa da SEC para fins de recuperação de ganhos mal adquiridos que a Yue Han gerou ao negociar na conta realizada no nome de Wei Han.
A investigação contínua da SEC está sendo conduzida por Barry O & rsquo, Connell e John Rymas, da Unidade de Abuso de Mercado e Jordan Baker, do Escritório Regional de Nova York. O caso foi supervisionado pelo Sr. Sansone, e o litígio será liderado por Alexander Janghorbani e o Sr. Olers Connor. A SEC aprecia a assistência da Autoridade Reguladora do Setor Financeiro.
Goldman Sachs Benefícios.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; planos de saúde decentes, mas o custo da contribuição do empregado está aumentando & rdquo;
& ldquo; Great paternidade e licença de maternidade totalmente paga e rdquo;
& ldquo; boa política de folga que aumenta após 5 anos. & rdquo;
Goldman Sachs.
O tempo de férias é bom. O custo da contribuição dos funcionários para os benefícios para a saúde está aumentando. Ginásio, fisioterapia, centro de saúde no local facilita a consulta médica.
Goldman Sachs Response.
Empresa contribui para 401k; opções de cuidados de saúde, odontologia e visão; despesas flexíveis; conselhos e aconselhamento sobre o bem-estar; e opções de seguro de invalidez.
Goldman Sachs Response.
Grandes folhas de paternidade e maternidade.
Goldman Sachs Response.
Escolha de 3 opções de cuidados de saúde, 1 plano odontológico, 1 plano de visão. Os benefícios do viajante também estão disponíveis e são úteis. Muitos descontos de funcionários para vários eventos e shows.
Goldman Sachs Response.
401k é ótimo, o seguro de saúde é muito bom com 3 opções diferentes (incluindo a HSA). As férias são 18 dias para começar + 5 dias a cada 5 anos, o que é realmente bom. Há seguro de vida e seguro de invalidez incluído. Existem muitos serviços oferecidos pela empresa - em geral, apoiam as vidas dos funcionários.
Goldman Sachs Response.
Benefícios sólidos para o bem-estar e programas para incentivar a saúde geral. Muitos serviços oferecidos em casa ou com recomendação.
Goldman Sachs Response.
em casa de ginásio, ótima comida, excelente aposentadoria e PTO.
Goldman Sachs Response.
Grandes benefícios, ótimo pacote de férias.
Goldman Sachs Response.
Grandes recursos, muitos até não são utilizados.
Goldman Sachs Response.
GS tem excelentes benefícios.
Goldman Sachs Response.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (264) Checkmark Seguro Odontológico (71) Checkmark Conta de gastos flexíveis (FSA) (66) Checkmark Vision Insurance (69) Health Savings Account (HSA) Checkmark Seguro de vida (68) Seguro de vida suplementar Checkmark Seguro de invalidez (68) Ocupacional Seguro de acidentes Checkmark Health Care On-Site (66) Checkmark Saúde Mental (66) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (67)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Plano de verificação 401K (262) Plano de aposentadoria de cheques (230) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (46) Bônus de desempenho do checkmark (67) Opções de ações Plano de incentivo de capital Trabalhadores suplementares e # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (262) Checkmark Trabalho de casa (215) Assistência de fertilidade Cuidados dependentes Checkmark Assistência de adopção (62) Checkmark Childcare (61) Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (55) Saída de licença militar Licença médica familiar (70) Licença prévia não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (263) Checkmark Sick Days (71) Checkmark Feriados pagos (71) Checkmark Volunteer Time Off (64) Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (215) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (66) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (52) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (70) Checkmark Job Training (68) Checkmark Professional Development (72) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.
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GOLDMAN SACHS: Compre ações nas empresas que gastam o mínimo no salário dos funcionários.
No mercado de ações dos EUA no momento, os esforços para manter os custos trabalhistas baixados são remunerados.
Um grupo de empresas que gastou o mínimo no salário dos funcionários superou uma cesta de estoques de alto custo trabalhista em 13 pontos percentuais ao longo do ano passado, de acordo com dados compilados pela Goldman Sachs. Essa é a maior superação desde o início de 2018.
E, embora não seja totalmente surpreendente que o mercado recompense as empresas que mantenham os custos sob controle, a divergência no desempenho destaca um tema mais amplo: os investidores vêem a inflação em um futuro próximo e querem ser posicionados de acordo.
Uma vez que o crescimento dos salários tende a ocorrer à medida que as polegadas da inflação aumentam, os investidores querem possuir as empresas mais bem posicionadas para resistir a isso. Isso significa que já conseguiram manter baixos os custos salariais.
"A inflação salarial é um fator no mercado de ações", escreveu um grupo de estrategistas Goldman liderados por David Kostin em nota de cliente. "As baixas empresas de custos trabalhistas continuarão a superar com o aumento dos salários".
Para as empresas públicas dos EUA, está pagando para reduzir os custos de compensação. Goldman Sachs.
Se você está se perguntando quais empresas se encaixam nas duas categorias, a Goldman providenciou gentilmente os componentes para ambos. Aqui está um olhar sobre a quebra:
Cinco empresas da cesta de alto custo do trabalho que têm o maior custo implícito trabalhista como porcentagem da receita: Darden Restaurants (44%), Fiserv (41%), processamento automático de dados (40%), CSRA (40%), Stericycle ( 36%) Cinco empresas na cesta de Custos de Trabalho Baixo que têm o menor custo de mão-de-obra implícita como porcentagem da receita: Molson Coors Brewing (0%), Qualcomm (0%), Skyworks Solutions (0%), Host Hotels & amp; Resorts (0%), Welltower (0%)
Aqui está o que você pode ganhar trabalhando na Goldman Sachs.
Goldman Sachs: onde a elite vai receber o pagamento. Chris Hondros / Getty.
O banco de investimentos Goldman Sachs é uma das instituições mais elite da Terra.
"Eu vou para o Goldman", ainda é tão próximo do mundo real para "Eu vou para Harvard", disse Michael Lewis, o escritor financeiro de fogo.
O prestígio vem com sinais de dólar ultrajantes - pense "melhor do que meio milhão de dólares em compensação anual, por trabalhador", se você levar a palavra Businessweek para isso.
Ainda assim, o que você ganha se você não estiver no topo da pilha Goldman? Se você está no meio? Ou mesmo no fundo?
Com essas perguntas em mente, examinamos a generosa lista de salários coletados da Glassdoor para dar uma olhada no pagamento dos 32 mil funcionários da Goldman.
Uma advertência: esta lista não inclui bônus, que são notoriamente altos em Wall Street. No caso da Goldman, as médias variam de US $ 8,630 para um analista de operações para US $ 90,512 para um vice-presidente para US $ 8,25 milhões para um comerciante de topo.
De acordo com Glassdoor, aqui estão os salários médios para 15 posições na Goldman Sachs, em ordem crescente: В.
5. Analista de Banca de Investimento: $ 78,957.
7. Analista Senior de Negócios: В $ 105,958.
13. Pesquisador de Pesquisa Intermediário: $ 172.249.
14. Intermediário Financeiro associado: В $ 178,561.
15. Vice-Presidente, Investigador Intermediário de Investigação: В $ 193,559 В.
Principais tendências do Money20 / 20 deste ano pelo BI Intelligence Research Team.
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O banco de investimentos Goldman Sachs é um dos.
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